電子商務(wù)應該算是中國新四大發(fā)明中的一項，被包含在網(wǎng)購之中吧！隨著(zhù)我國電子商務(wù)行業(yè)的發(fā)展，也就帶動(dòng)了與之相關(guān)的一些行業(yè)，比如物流。影響電商行業(yè)發(fā)展的因素有哪些呢？巨大的人才缺口，人才與誠信、物流是影響因素。從事快遞行業(yè)，按理是很有前途的，“快遞員的高薪待遇”也經(jīng)常是網(wǎng)民們談?wù)摰脑?huà)題。雖然薪酬不低，但實(shí)際上，還是面臨著(zhù)“人手很缺”的尷尬現實(shí)問(wèn)題，能一直做下去的人很少。

人們普遍認為，快遞行業(yè)招聘門(mén)檻低，學(xué)歷不限，工作經(jīng)驗不限，什么人都能做。其實(shí)，每一份工作都有外行人看不到的辛苦之處，工作門(mén)檻沒(méi)有想象中那么低。就如送快遞，不論刮風(fēng)下雨都得去送，日送件量突破300件，分揀貨物重達數噸，負重最輕也要七八公斤，每日步行40多公里、爬樓超過(guò)46層，許多快遞員每天工作超過(guò)10個(gè)小時(shí)，連上廁所都沒(méi)有時(shí)間，吃飯的時(shí)間更緊，這樣的工作狀態(tài)，沒(méi)有一定的體力，沒(méi)有一定的承受能力，是干不了的。因此，快遞員離職率高不足為奇。

針對一線(xiàn)快遞員工作壓力的調查顯示，來(lái)自整個(gè)行業(yè)的1000多名快遞員中，只有3.49%表示沒(méi)有壓力，24.05%表示壓力一般，30.99%的快遞員表示有較大壓力，27.38%承受著(zhù)很大的工作壓力。此外還有14.09%的快遞員在工作壓力面前苦不堪言。而這些壓力不僅來(lái)較高的工作強度，還來(lái)自社會(huì )對快遞員這個(gè)職業(yè)的不尊重。一些快遞員被客戶(hù)誤解或指責，就會(huì )因為受不了氣而選擇辭職。

拼體力，搶時(shí)間，快遞員是一個(gè)收入與風(fēng)險極其不匹配的職業(yè)。辛苦工作換來(lái)較低水平工資收入的同時(shí)，他們每個(gè)人還承擔著(zhù)過(guò)度的風(fēng)險，這些風(fēng)險主要來(lái)自于政策、客戶(hù)投訴、合規操作、突發(fā)性事件等。大多數快遞公司沒(méi)有形成規范化的管理格局，缺乏完善的職業(yè)晉升通道，面臨著(zhù)諸多不確定性，對前途的擔憂(yōu)，也使快遞員承受著(zhù)巨大的壓力。

其實(shí)每個(gè)人都有自己所喜愛(ài)的工作，都有自己的追求！我公司可根據顧客的需要，量身打造適合于顧客的專(zhuān)業(yè)的物流專(zhuān)線(xiàn)，顧客有什么樣的需求都可以盡量滿(mǎn)足，讓顧客在江蘇宏亮大件物流有限公司能夠得到滿(mǎn)意，超寬超長(cháng)超高大件運輸, 專(zhuān)業(yè)挖機運輸, 大件運輸公司。感謝你的瀏覽!

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